شرح وظایف دفاتر کاریابی

ردیف

اهم انتظارات

شرح اقدامات

1

رصد جهت‌گیری مشاغل آینده استان، منطقه و کشورهای همسایه

بررسی و مطالعه ابر روندها (Mega Trends) در حوزه بازار کار حرفه‌ایی و تغییرات جهانی و منطقه‌ای نیاز بازار کار

رصد وضعیت جذابیت مشاغل برای کارجویان و تهیه گزارش‌های ادواری

رصد نرخ خروج نیروی کار از هر شغل، عارضه‌یابی و تهیه گزارش‌های ادواری

تولید محتوا از مشاغل نوظهور و مورد نیاز بازار کار ایران و جهان

2

نیازسنجی تأمین نیروی کار ماهر مورد نیاز بنگاه‌های اقتصادی

آگاه‌سازی بنگاه‌های اقتصادی استان و منطقه از شروع به‌کار واحد کاریابی تخصصی در مرکز آموزش علمی کاربردی و معرفی توانمندی‌های آن

پایش مداوم نیازهای شغلی مندرج در سامانه جستجوی شغل وزارت کار (https://shoghl.mcls.gov.ir) و تلاش برای معرفی کارجویان واجد شرایط

نیازسنجی تأمین نیروی کار ماهر مورد نیاز بنگاه­های اقتصادی و عقد قرارداد ذیربط

عقد تفاهم‌نامه/ قرارداد در زمینه برگزاری نمایشگاه کار با همکاری بنگاه‌های اقتصادی

اعزام نیرو به نمایشگاه‌های تخصصی برای معرفی توانمندی‌های مرکز آموزش علمی کاربردی و احصا نیازهای نیروی انسانی ماهر

عقد تفاهم‌نامه/ قرارداد در زمینه­ برگزاری بوت­کمپ­های تخصصی با بنگاه‌های اقتصادی

3

راهبری و هدایت شغلی کارجویان

برگزاری آزمون‌های تیپ­شناسی، استعدادیابی و شخصیت­شناسی(MBTI, DISC و...) از کارجویان

ترسیم Road map اختصاصی شغلی برای کارجویان براساس نتایج آزمون‌های اخذ شده

معرفی ویژگی­ها و خصوصیات مشاغل (تبیین شرایط واقعی کار به کارجویان)

تطبیق ویژگی کارجویان با نیاز بازار کار و معرفی افراد واجد شرایط

4

توانمندسازی نیروی کار

برگزاری دوره­های آموزش رزومه­نویسی برای کارجویان

ارجاع کارجویان برای توانمندسازی موضوعی از طریق دوره‌های تکمیلی بین سطوح تحصیلی (آزاد، تک درس و تک پودمان) وفق انتظار بازار کار

برگزاری مصاحبه آزمایشی (Mock interviews) برای کارجویان

5

تکمیل بانک اطلاعاتی کارجویان و کارفرمایان/ ایجاد دسترسی آسان با مخاطبان

طراحی و راه­اندازی بانک اطلاعاتی از مشاغل، کارفرمایان و کارجویان

اخذ دسترسی به بانک‌های اطلاعاتی بازار کار و سامانه‌های تعاملی شغل‌یابی (لینکدین و...)

ایجاد ساز و کارهای تبادل اطلاعات و تماس (سایت، کانال، گروه، ایمیل، تلفن و...)